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溫州市“新動能工程師”引進計劃
发布时间  2019-08-20   访问量: 685

爲落實《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》(溫委發〔2018〕28號),現制定“新動能工程師”引進計劃實施細則。

一、概念與目標

“新動能工程師”指的是具備“三大産業領域”方面的專業職稱、職業資格或直接相關的崗位經曆,目前在企業一線從事相關工作的工程師、程序員、工業設計師等的統稱。計劃從2018年起,用5年左右時間,鼓勵企業從市外引進1000名以上“新動能工程師”,爲我市傳統産業改造提升和新興産業培育壯大提供強有力的人才支撐。

“三大产业领域”是指《培育引进新兴产业 改造提升传统产业 加快壮大温州发展新动能的实施意见(试行)》(温委发〔2018〕5号)列明的战略性新兴产业、传统产业高端化和高成长型生产性服务业。包括新一代信息技术、生物医药、文化创意、清洁能源、智能装备、新能源汽车、新材料、海洋新兴产业、激光和光电等战略性新兴产业;对温州十大重点传统制造业形成支撑并有力催生迭代式创新的移动互联网、物联网、人工智能、大数据、云计算等产业;创新能力强、投入强度高、人才密集、具有裂变式发展和爆发式增长特征的软件和信息服务、科技服务、设计服务、检验检测、人力资本服务、现代供应链等生产性服务业。

二、對象條件

“新動能工程師”申報時一般應具備以下基本條件:在2018年1月1日以後首次受聘于溫州市域範圍內的民營企業,聘用合同時間不少于3年,每年在企業工作時間不少于9個月,從事的行業範圍屬于“三大産業領域”。申報時應已在申報企業全職工作滿6個月及以上。分正高級、副高級兩類。

??正高級“新動能工程師”申報時還應具備以下條件:年齡一般不超過65周歲。國內引進的對象原則上應具有正高級職稱(或特級技師職業資格),且在引進前企業(機構)關鍵技術崗位工作1年及以上。海外引進對象應在國(境)外相關企業(機構)擔任過工程、技術、研發、設計主管以上職務3年及以上。引進後報稅年薪在20萬元及以上。

??副高級“新動能工程師”申報時還應具備以下條件:年齡一般不超過55周歲。國內引進的對象原則上應具有副高級職稱(或高級技師職業資格),且在引進前企業(機構)關鍵技術崗位工作1年及以上。海外引進對象應在國(境)外相關企業(機構)擔任過工程、技術、研發、設計主管以上職務2年及以上。引進後報稅年薪在10萬元及以上。

溫州市“海外精英引進計劃”海外工程師項目入選者,報稅年薪超過20萬、10萬的,直列爲正高級、副高級“新動能工程師”。

三、遴選程序

1.材料申報。企業根據申報公告向所在地鄉鎮(街道、開發區)申報,並提交相關附件材料。附件材料包括:(1)申報企業營業執照;(2)正式勞動合同;(3)個稅繳納證明材料;(4)職稱證書或職業資格證書;(5)引進前企業(機構)工作證明材料(注明擔任的職務及年限)。

2.資格初審。鄉鎮(街道、開發區)負責對申報材料進行資格初審,必要時進行實地走訪。初審通過對象名單提交至縣(市、區)委人才辦。

3.複審遴選。縣(市、區)委人才辦會同人力社保局對初審通過對象進行複審遴選,確定“新動能工程師”推薦名單。省級産業集聚區直接受理所在地企業申請並組織對申報對象進行複審。財政隸屬關系在市本級的企業直接報市委人才辦,由市委人才辦負責複審工作。複審通過的名單提交至市委人才辦。

4.審核發文。市委人才辦會同市人力社保局對上報的推薦名單進行審核,提出擬入選名單,報市委人才工作領導小組審議通過且公示無異議後發文。

四、獎勵政策

1.企业奖励。企业新引进正高级、副高级“新动能工程师”,经认定后分别按 20万元/人、10万元/人的标准给予企业引才奖励,分2年发放。财政隶属茄子视频app官方下载在市本级的企业由市委人才办发放;企业在三个区和省级产业集聚区的(洞头区在财政体制调整前按县兑现,待调整后按区兑现),由所在区人力社保局先全额兑现,再由区委人才办集中向市委人才办申请市财政承担部分返还资金;企业在市(县)的,由各市(县)人力社保部门负责兑现。原则上,应在入选文件发布后2个月内兑现首批奖励,第二批奖励相隔一年兑现。

2.人才待遇。正高级、副高级“新动能工程师”列入温州市高層次人才分类目录E类人才,按照《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》(温委发〔2018〕28号)享受相应的租房补贴、购房补贴、子女入学等政策待遇。

五、組織實施

1.本計劃在市委人才工作領導小組領導下,由市委組織部牽頭,市財政局、市人力社保局共同實施。市委人才辦負責發布遴選公告、審批人才名單等。市人力社保局負責人員遴選和獎勵發放工作。

2.入選者在資助期間市內調動單位的,經本人申請、市委人才辦審核同意,獎勵資金可轉到新工作單位;調出我市的,所在單位要及時提交報告,剩余經費部分不再予以獎勵。

3. 申报企业必须认真填报相关材料,恪守诚信,保证申报材料的真实性。对于出具虚假证明、提供虚假材料的申报单位,一经查明,列入人才政策申领黑名单,对已发放的相关奖励予以追回,三年内取消人才政策享受资格,并报市产业政策兑现系统和市征信中心备案。

4.本實施細則自印發之日起實施,所涉及的獎勵經費均按照現行財政體制分擔,具體由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。